工伤申请由用人单位超期该如何处理

法律分析：
（1）用人单位未按规定期限提出工伤认定申请时，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出申请。这给予了职工方在单位不作为时维护自身权益的途径。
（2）在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。这意味着若单位超期申请，职工自行申请认定工伤后，单位未按时申请期间本应由工伤保险基金支付的费用部分，要由单位承担，是对单位不履行及时申请义务的一种约束。

提醒：
职工及其近亲属务必及时在1年有效期内申请工伤认定，避免因超期导致权益受损。不同工伤案情复杂程度不同，如有疑问建议咨询分析。
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1.用人单位未在规定期限申请工伤认定，受伤害职工等可在1年内直接向社保行政部门提出申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，单位超期申请，未按时申请期间本应由工伤保险基金支付的费用也由单位承担，职工及其近亲属应及时申请认定保障权益。
2.解决措施和建议：
职工及近亲属要增强法律意识，了解工伤认定申请期限，在事故发生或被诊断为职业病后尽快准备材料申请。
用人单位应加强管理，明确工伤认定申请流程和期限，安排专人负责，避免超期申请。
工会组织发挥积极作用，为职工提供咨询和帮助，协助职工及时申请工伤认定。
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结论：
用人单位未按期提出工伤认定申请，职工等可在1年内自行申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位负担，职工及其近亲属应及时申请保障权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定期限内提出工伤认定申请的义务。若其未履行，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，在单位未按时申请期间产生的部分由单位承担。这一规定保障了职工权益，也对用人单位起到约束作用。职工及其近亲属应留意申请时效，及时申请。若在工伤认定等方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）职工及其近亲属要牢记事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年的申请期限，做好时间记录，设置提醒，避免错过。
（二）一旦发生工伤情况，及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、劳动合同等，为申请工伤认定做准备。
（三）若对工伤认定申请流程不熟悉，可以咨询用人单位工会组织、当地社保部门或者专业律师，获取准确信息和指导。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。前款规定的用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
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1.若用人单位未按时申请工伤认定，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

2.这种情况下，符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，即单位超期申请，职工自行认定工伤后，未按时申请期间的费用单位出。

3.职工及近亲属要及时在有效期申请工伤认定，保障自身权益。