职工早退遇到车祸受伤能认定为工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，职工早退遇车祸受伤难以认定为工伤。因为认定工伤要求在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，而早退不符合合理下班时间这一条件。
（2）若有证据表明职工早退是出于合理事由，像身体突发不适要紧急就医等特殊情况，这种早退有可能被视为合理下班时间。
（3）在此情况下，若职工在车祸中不承担主要责任，就仍有认定为工伤的可能性。最终是否认定工伤，需社会保险行政部门结合实际情况和证据判定。

提醒：
职工遇到此类情况，需保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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职工早退遇车祸受伤通常不能认定为工伤，因为认定工伤要求在合理上下班时间和路线且非本人主要责任的交通事故伤害，早退不符合合理下班时间的条件。但存在特殊情况，若有证据证明早退是因合理事由，如突发疾病需紧急就医等，符合非本人主要责任的交通事故条件，仍可能认定为工伤。

具体建议如下：
1.用人单位应完善考勤制度和员工请假流程，引导员工遵守正常上下班时间。
2.员工遇特殊情况需提前下班，要及时向单位说明并保留好相关证据。
3.涉及工伤认定时，员工积极配合社会保险行政部门提供证据，以便准确认定。
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结论：
职工早退遇车祸受伤通常不能认定为工伤，但因合理事由早退且本人非车祸主要责任时可能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，且“上下班途中”需是合理时间与路线。职工早退违反单位规章制度，其离开时间一般不属于合理下班时间，所以通常不能认定工伤。然而，若有证据表明早退是出于合理事由，像身体突发不适需紧急就医等特殊情况，就可能被视为合理下班时间。这种情况下，若职工在车祸中并非主要责任，就仍有认定为工伤的可能。工伤认定要结合实际情况，由社会保险行政部门根据证据判断。若你在工伤认定方面有疑问或遇到类似情况，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）职工正常情况早退遇车祸受伤，因不符合合理下班时间，通常不能认定工伤，职工应严格遵守单位上下班制度，避免早退。
（二）若职工因合理事由早退，如身体突发不适需紧急就医，要保留好相关证据，如医院的诊断证明、病历等，以便在申请工伤认定时提供。
（三）遇到此类情况，职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，配合提供相关证据和材料，由其根据实际情况进行认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.通常职工早退遇车祸受伤不能认定工伤。认定工伤要符合在上下班途中，且非本人主要责任的交通事故伤害，“上下班途中”要时间和路线合理。早退违反单位制度，离开时间不算合理下班时间。

2.若有证据表明早退是因合理事由，像突发疾病需紧急就医等特殊情况，早退也可能算合理下班时间。本人非主要责任遇车祸，仍可能认定为工伤。最终由社保部门结合实际和证据认定。