工伤3级怎么赔偿

工伤3级赔偿涵盖以下要点。一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，标准是23个月的本人工资。保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位按月发放伤残津贴，为本人工资的80%。工伤职工到退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。另外，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，也从工伤保险基金支付。要是单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿责任由单位承担。
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工伤3级赔偿包含多方面内容。首先，会从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是23个月的本人工资。并且会保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的80%。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就会停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。同时，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都从工伤保险基金支付。需要注意的是，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的这些赔偿责任就都要由单位来承担。总之，工伤3级赔偿涉及多个项目，不同情况有不同的支付和承担方式，职工要清楚自身权益和单位责任。
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工伤3级赔偿包含多项内容。首先，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，是23个月的本人工资。然后保留劳动关系，离开工作岗位，用人单位每月发伤残津贴，是本人工资的80%。等工伤职工到退休年龄办了退休手续，就不再发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会补上差额。另外，工伤职工因日常或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，能安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金出。治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，也从工伤保险基金支付。要是单位没依法缴纳工伤保险，这些赔偿责任就得单位承担。

简单说，工伤3级赔偿有一次性伤残补助金，还有长期的伤残津贴。退休后待遇有变化，辅助器具和治疗费用按规定走。单位不缴工伤保险，就得自己扛赔偿责任，所以单位给员工上工伤保险很重要，能保障员工权益，也避免自己陷入赔偿麻烦。
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工伤三级赔偿涵盖多个关键方面。其一，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为工伤职工23个月的本人工资。其二，保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位需按月发放伤残津贴，数额为本人工资金额的80%。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停发，转而按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金予以补足。

另外，工伤职工若因日常生活或就业有安装辅助器具的需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用依照国家规定标准从工伤保险基金支付。治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，同样从工伤保险基金支付。

特别需要注意的是，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿责任均由单位承担。这明确了单位在工伤保险缴纳方面的法定义务，以及未履行义务时应承担的法律后果，保障了工伤职工的合法权益。
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工伤3级赔偿有这些方面。首先从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，是23个月本人工资。保留劳动关系，不再工作，用人单位每月发伤残津贴，是本人工资的80%。工伤职工到退休年龄办退休后，就不发伤残津贴了，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金补差额。另外，工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，能装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金出。治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，也从工伤保险基金支付。要是单位没依法交工伤保险，这些赔偿责任就得单位负责。