公司违反三方协议该怎么解决

法律分析：
（1）三方协议是毕业生、学校与用人单位之间具有法律效力的就业约定。当公司违反三方协议时，毕业生与公司协商是首要解决途径，可要求公司依约履行义务并承担违约责任，比如支付违约金，这是最直接且平和的解决方式。
（2）若协商不成，向学校就业指导中心反映是可行办法。学校在就业工作中有协调职责，能从中调解，促使双方达成解决方案。
（3）若前面两种方式都不能解决问题，毕业生可考虑法律途径。准备好协议及相关证据，向有管辖权的法院起诉，要求公司继续履行协议或赔偿损失，以此维护自身合法权益。

提醒：在签订三方协议前要仔细审查条款，违约发生后注意保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）毕业生可先与公司友好协商，明确指出公司违反协议的情况，要求其按协议约定办事并承担违约责任，像支付违约金等。

（二）若协商无果，毕业生可向学校就业指导中心反映问题，学校有协调就业工作的职责，会出面进行调解。

（三）若前面两种方式都行不通，毕业生可走法律途径。准备好三方协议及相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司继续履行协议或者赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议一般是毕业生、学校和用人单位签的就业协议。若公司违约，毕业生先和公司协商，让其履约并担责，像付违约金等。
2.协商无果，毕业生可向学校就业指导中心反映，学校有协调职责，会出面调解。
3.若前面方法都行不通，毕业生可走法律途径。准备好协议和证据，去有管辖权的法院起诉，要求公司继续履约或赔偿损失。
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结论：
公司违反三方协议，毕业生可先与公司协商，协商不成可向学校就业指导中心反映由学校调解，若仍无法解决可通过法律途径维权。
法律解析：
三方协议是毕业生、学校与用人单位签订的具有法律效力的就业协议，公司违反协议就构成违约。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以毕业生有权要求公司按协议约定履行义务并承担违约责任。学校在就业工作中有协调职责，毕业生向学校就业指导中心反映后，学校出面调解能起到一定作用。若协商和调解都无法解决问题，毕业生可向有管辖权的法院提起诉讼，准备好协议及相关证据，要求公司继续履行协议或赔偿损失。如果您在三方协议方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司违反三方协议，毕业生可通过协商、学校调解和法律途径解决。
1.毕业生可先尝试与公司协商，要求其按协议履约并承担违约责任，比如支付违约金，这是较为温和直接的解决方式。
2.若协商无果，毕业生可向学校就业指导中心反映，学校在就业工作中有协调职责，能从中调解，发挥一定作用。
3.若前两种方式都无法解决问题，毕业生可考虑通过法律途径维权。准备好协议及相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司继续履行协议或赔偿损失，以维护自身合法权益，确保协议效力实现。