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未佩戴安全带导致的工伤事故，责任应由单位承担。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作过程中受伤，即便存在违章行为，也应被认定为工伤。忽视此问题可能会侵害劳动者的合法权益，进而阻碍工伤赔偿的顺利进行。
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单位需对未佩戴安全带引发的工伤负责。具体操作指南为：1. 事故发生后立即上报并就医；2. 搜集工作相关证据，如任务记录、事故现场照片等；3. 正式向单位提交工伤认定申请；4. 若单位拒绝配合，可向劳动部门提出申请；5. 工伤认定后，与单位协商赔偿，协商不成则可通过诉讼解决。
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对未佩戴安全带造成的工伤，单位需承担相应责任。处理流程包括首先申请工伤认定，确认工伤身份后，再与单位进行赔偿协商。若单位不予配合或协商无果，劳动者有权通过法律手段维护自身权益。
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